平成19年４月からの変更

被保険者が出産のために会社を休み、給与の支払いを受けなかったときに支給される「出産手当金」と被保険者が病気やけがの療養のために仕事えお休み、給与の支払いを受けられないときに支給される「傷病手当金」が引き上げられます。現在は欠勤１日につき標準報酬日額の６０％が支給されますが、平成１９年４月から、ボーナスを反映させた水準として標準報酬日額の３分の２になります。

標準報酬日額とは標準報酬月額を３０で割ったもので（1円単位は四捨五入）、出産手当金や傷病手当を計算するときの基礎になります。

出産手当金・傷病手当金の支給期間は

出産手当金

出産日以前４２日（予定日から遅れた場合は出産予定日）から出産日後５６日の期間。双子以上の場合、出産日以前の支給期間は９８日

傷病手当金

４日以上休んだ場合の４日目から支給されます。その前の３日間は継続的に休んでいることが条件です。支給期間は１年６ヶ月です。

任意継続被保険者への出産手当金と傷病手当金の支給が廃止されます。

現在は、任意継続被保険者になった人に対しても、支給条件を満たせば傷病手当金と出産手当金が支給されていますが、平成１９年４月からは廃止されます。また現在、１年以上の被保険者のある人が、退社後６ヶ月以内に出産した場合は出産手当金が支給されています（資格喪失後の継続給付）が、こちらも平成１９年４月から廃止されます。

※仕事を休んでも会社から給与が支払われている間は、出産手当金・傷病手当金とも支給されません。ただし、給与が手当金より少ない場合は差額が手当金として支給されます。

健康保険の保険料は被保険者が受ける給与などの報酬から決められます。その際の事務作業を簡素化するため、幅を持たせて区分した「標準報酬等級表」に一人ひとりの収入をあてはめ、１ヵ月分の報酬として計算しています。これを「標準報酬月額」といいます。現在、３９等級となっていますが、平成１９年４月から上限と下限が４等分ずつ拡大され、第1級58,000円から第47級1,210,000円になります。
「標準報酬日額」とは、標準報酬月額を３０で割ったもので（１円単位は四捨五入）、出産手当金や傷病手当金を計算するときの基礎になります。
出産手当金、傷病手当金の支給額の変更についてもご参照ください。

被保険者はボーナスからも保険料を負担しています。ボーナスの１０００円未満を切り捨てた額を「標準賞与額」とし、これを健康保険組合が設定した保険料率を乗じて、保険料が計算されます。現在、健康保険の標準賞与額の上限（それ以上ボーナスをもらっても保険料は変わらない金額）はボーナス１回あたり２００万ですが、平成１９年４月からは上限が「その年度のボーナス合計額５４０万円」に変わります。ボーナスから保険料が引かれるのはボーナスが１年に３回までの場合です。

１年に４回以上支給される場合は、賞与ではなく報酬とみなされ、毎月の保険料計算の基礎に組み込まれます。